OBIETTIVI FORMATIVI
1. Conoscenza delle fonti normative del diritto del lavoro
2. Conoscenza delle questioni interpretative connesse all’esegesi delle
fonti normative
3. Conoscenza degli orientamenti giurisprudenziali relativi ai più
significativi nodi problematici

ORGANIZZAZIONE DELLA DIDATTICA

DIDATTICA EROGATIVA
N. 48 VIDEOLEZIONI ON-LINE (N 6 UNITA’ DIDATTICHE - DELLA DURATA DI DUE ORE PER OGNI CFU)
N. 2 LEZIONI INTERATTIVE PER CFU
N. 5 DISCUSSIONI TEMATICHE SUL FORUM DIDATTICO (TOPIC) E
N. 2 POST PER CFU COME DA LINEE GUIDA SULLA DIDATTICA DEL PQA
N. 2 E-TIVITY OGNI 5 CFU

PROGRAMMA DEL CORSO
Le fonti del diritto del lavoro - Lavoro subordinato – Collaborazioni
coordinate e continuative – Contratto di lavoro a tempo determinato –
Potere disciplinare del datore di lavoro - Luogo di lavoro– Telelavoro -
Trasferimento geografico del lavoratore - Distacco di manodopera –
Retribuzione – TFR - Mansioni del lavoratore – Il mobbing - Lavoro
agile - Somministrazione di lavoro – Rinunzie e transazioni del
lavoratore – Prescrizione dei crediti retributivi - Dimissioni del
lavoratore – Recesso ad nutum – Licenziamento individuale: giusta
causa e giustificato motivo soggettivo – Giustificato motivo oggettivo –
Licenziamento discriminatorio – Licenziamento disciplinare – Requisiti
formali del licenziamento individuale - Licenziamento individuale e
tutela obbligatoria – Licenziamento individuale, art. 18 Statuto dei
lavoratori e Riforma Fornero – Licenziamento individuale e Jobs Act –
Licenziamento della lavoratrice madre – Licenziamento collettivo –
Certificazione dei contratti di lavoro – Costo del lavoro e premi di
produzione – Problematiche sul salario minimo e direttiva europea
Contrattazione collettiva aziendale - Il welfare aziendale – Politiche
attive del lavoro -

MODALITÀ DI VERIFICHE DI PROFITTO IN ITINERE
Il grado di apprendimento degli studenti è monitorato costantemente
attraverso gli strumenti e le metodologie di verifica. 
In particolare, al fine di rendere fattibile la verifica e la certificazione
degli esiti formativi il docente ed il tutor terranno conto del:
1. tracciamento automatico delle attività formative da parte del
sistema - reporting; 
2. il monitoraggio didattico e tecnico (a livello di quantità e qualità
delle interazioni, di rispetto delle scadenze didattiche, di consegna
degli elaborati previsti, ecc.). 
3. le verifiche di tipo formativo in itinere, anche per l'autovalutazione
(p. es. test multiple choice, vero/falso, sequenza di domande con
diversa difficoltà, simulazioni, mappe concettuali, elaborati, progetti di
gruppo, ecc.);
4. l'esame finale di profitto, nel corso del quale si tiene conto e si
valorizza il lavoro svolto in rete (attività svolte a distanza, quantità e
qualità delle interazioni on line, ecc.).
La valutazione, in questo quadro, tiene conto di più aspetti:
a. il risultato di un certo numero di prove intermedie (test on line,
sviluppo di elaborati, ecc.);
b. la qualità e quantità della partecipazione alle attività on line

(frequenza e qualità degli interventi monitorabili attraverso la
piattaforma);
c. i risultati della prova finale. 
Pertanto i dati raccolti saranno oggetto di valutazione da parte del
docente per l'attività di valutazione dello studente.


MODALITÀ DI VALUTAZIONE
L’accesso all’esame è subordinato al riconoscimento di frequenza, che
verrà attestato con l'apposito certificato al momento della
prenotazione dell'esame, che attesterà lo svolgimento delle attività
didattiche di verifica in itinere e al livello del lavoro svolto nelle varie
esercitazioni.
L'esame consisterà in un colloquio orale e la votazione sarà espressa in
30/30
L'esame di profitto viene svolto in forma orale. Lo studente riceverà
dalla commissione almeno tre domande sugli argomenti descritti nel
programma del Corso.
L’esame mira a valutare il raggiungimento degli obiettivi didattici. In
particolare:
a) Lo studente dovrà dimostrare di saper descrivere le fonti
normative del diritto del lavoro;
b) lo studente dovrà dimostrare di essere in grado di esaminare le
eventuali questioni interpretative riconducibili all’esegesi delle
fonti normative del diritto del lavoro;
c) lo studente dovrà dimostrare di essere in grado di descrivere i
significativi orientamenti giurisprudenziali riconducibili agli
argomenti oggetto di studio

OBIETTIVI DELLA PROVA

In riferimento alla votazione verranno assegnati al massimo 10 punti
per ogni obiettivo verificato di cui ai punti a, b e c.
Ai fini del superamento dell’esame è richiesto un punteggio minimo
pari a 6 punti ad obiettivo.
La lode verrà assegnata nel caso in cui lo studente:
a) acquisisca il punteggio massimo assegnato a tutti gli obiettivi
b) dimostri piena autonomia nel condurre il colloquio orale

c) evidenzi punti di forza e criticità connesse all’ esegesi di
questioni interpretative significative ed articolate

CONOSCENZE E CAPACITÀ DI COMPRENSIONE RICHIESTE
 La conoscenza delle fonti normative del diritto del lavoro consentirà allo studente di ricercare ed individuare anche autonomamente le discipline giuridiche di riferimento;
 La conoscenza delle fonti normative del diritto del lavoro consentirà allo studente di esaminarle adeguatamente, identificando la sussistenza di eventuali nodi problematici significativi;
 La conoscenza delle fonti normative e degli eventuali nodi problematici potrà consentire allo studente di analizzare adeguatamente anche il contenuto degli orientamenti giurisprudenziali relativi agli argomenti esaminati

COMPETENZE RICHIESTE

 Lo studente sarà in grado di utilizzare la conoscenza delle fonti normative del diritto del lavoro per individuare gli strumenti giuridici tramite i quali fornire soluzione ad eventuali casi pratici (con riferimento, in particolare, alle variegate vicende che contraddistinguono la costituzione, lo svolgimento e la risoluzione del rapporto di lavoro).

 Le conoscenze acquisite permetteranno allo studente, una volta conseguita la laurea, di utilizzare con consapevolezza le proprie competenze in ambiti professionali ed in contesti aziendali.

BIBLIOGRAFIA
F. de Falco – G. Matarazzo, "Diritto del lavoro e percorsi giurisprudenziali”, Edizioni realtà Sannita, Benevento, 2019