1 – ORGANIZZAZIONI E TEORIA ORGANIZZATIVA
2 – STRATEGIA, PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA ED EFFICACIA
3 – ELEMENTI FONDAMENTALI DELLA STRUTTURA ORGANIZZATIVA
4 – L’AMBIENTE ESTERNO
5 – RELAZIONI INTERORGANIZZATIVE
6 – PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA PER L’AMBIENTE INTERNAZIONALE
7 – TECNOLOGIE PER LA PRODUZIONE MANIFATTURIERA E PER I SERVIZI
8 – TECNOLOGIE DELL’INFORMAZIONE, CONTROLLO E COORDINAMENTO
9 – DIMENSIONI ORGANIZZATIVE, CICLO DI VITA E DECLINO
10 – CULTURA ORGANIZZATIVA E VALORI ETICI E LEADERSHIP
11 – INNOVAZIONE E CAMBIAMENTO
12 – PROCESSI DECISIONALI
13 – CONFLITTO, POTERE E POLITICA

Mod 1 – ORGANIZZAZIONI E TEORIA ORGANIZZATIVA
Mod 2 – STRATEGIA, PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA ED EFFICACIA
Mod 3 – ELEMENTI FONDAMENTALI DELLA STRUTTURA ORGANIZZATIVA
Mod 4 – L’AMBIENTE ESTERNO
Mod 4 – RELAZIONI INTERORGANIZZATIVE
Mod 4 – PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA PER L’AMBIENTE INTERNAZIONALE
Mod 5 – CULTURA ORGANIZZATIVA E VALORI ETICI E LEADERSHIP
Mod 5 – PROCESSI DECISIONALI
Mod 5 – CONFLITTO, POTERE E POLITICA
Mod 6 – TECNOLOGIE PER LA PRODUZIONE MANIFATTURIERA E PER I SERVIZI
Mod 6 – TECNOLOGIE DELL’INFORMAZIONE, CONTROLLO E COORDINAMENTO
Mod 6 – INNOVAZIONE E CAMBIAMENTO
Mod 6 – DIMENSIONI ORGANIZZATIVE, CICLO DI VITA E DECLINO


Obiettivi del corso sono: Il corso è diretto a fornire i concetti e le metodologie per la progettazione delle strutture organizzative, la definizione dei meccanismi di coordinamento, e del comportamento organizzativo. Il corso intende favorire l’acquisizione da parte degli studenti di competenze per l’analisi e la progettazione organizzativa.


Modalità di verifiche di profitto in itinere: Colloqui orali, esercitazioni in aula e test di autovalutazione per le valutazioni intermedie.

MODALITÀ DI VALUTAZIONE E OBIETTIVI DELLA PROVA FINALE
L’accesso all’esame è subordinato al riconoscimento di frequenza, che verrà attestato con l'apposito certificato al momento della prenotazione dell'esame, che attesterà lo svolgimento delle attività didattiche di verifica in itinere e al livello del lavoro svolto nelle varie esercitazioni.
L'esame consisterà in un colloquio orale e la votazione sarà espressa in 30/30
La prova orale ha come obiettivo la verifica:
a) Del grado di conoscenza e approfondimento dei principali argomenti del programma del corso, dalle teorie organizzative agli elementi fondamentali della struttura organizzativa, dall’analisi dell’ambiente esterno alle relazioni interoganizzative, dalle tecnologie per la produzione e dell’informazione alle dimensioni organizzative, dalla cultura organizzativa all’innovazione e cambiamento, fino all’analisi critica del processo decisionale e dei concetti di conflitto, potere e politica;
b) La chiarezza espositiva e la proprietà di linguaggio e di partecipazione al percorso formativo.


La lode sarà assegnata nel caso in cui lo studente:
- Raggiunga il punteggio massimo in tutti gli obiettivi;
- Mostri una conoscenza particolarmente approfondita degli argomenti trattati;
- Sia capace di esporre gli argomenti in modo originale, evidenziando spirito critico e capacità di svolgere autonome considerazioni sull’organizzazione aziendale;
- Abbia partecipato attivamente e con un livello di approfondimento elevato alle attività presenti in piattaforma.


Organizzazione della didattica (lezioni, laboratorio etc) DIDATTICA EROGATIVA
- N. 12 ORE VIDEOLEZIONI ON-LINE

DIDATTICA INTERATTIVA
- N. 12 ORE LEZIONI IN STREAMING (N. 2 LEZIONI IN STREAMING PER OGNI CFU) DA REGISTRARE E PUBBLICARE IN PIATTAFORMA ED EVENTUALI ESERCITAZIONI IN AULA.
- N. FORUM PER CFU
- N. 1 CHAT OGNI 15 GG
- N. 1 WEB CONFERENCE A SETTIMANA
- N. //PROGETTI
- N. //REPOSITORY
- N. 6 TEST (ALMENO 1 PER CFU) CON 8 DOMANDE E BLOCCANTE PER PASSARE AD ARGOMENTI SUCCESSIVI.
-
Giorni e orario di ricevimento settimanale in sede Ricevimento settimanale: Lunedi dalle 11-12
1 chat ogni 15 giorni dalle 18,30-19,30 (mercoledi)

Numero totale e descrizione degli incontri in streaming Nr. Totale: Almeno 8
Descrizione: Seguendo i contenuti dei moduli del programma con incontri dedicati ad approfondire i punti ritenuti meno chiari dagli studenti e a rispondere in tempo reale alle loro domande, anche in riferimento alle attività di lavoro in rete svolte con i tutor

Conoscenze e capacità di comprensione in termini di risultati attesi (descrittore di Dublino n. 1)
Competenze al fine di applicare conoscenza e comprensione in termini di risultati attesi (descrittore di Dublino n. 2) Le conoscenze acquisite dovranno permettere allo studente di interpretare ed applicare il comportamento organizzativo e i modelli organizzativi sia in contesti di ricerca universitaria che post-universitaria, e più in generale di interpretare ed applicarle correttamente nei diversi contesti aziendali
Programma del corso Il corso è diretto a fornire i concetti e le metodologie per la progettazione delle strutture organizzative, la definizione dei meccanismi di coordinamento, e del comportamento organizzativo. Il corso intende favorire l’acquisizione da parte degli studenti di competenze per l’analisi e la progettazione organizzativa.
Oggi più che mai, la competenza organizzativa è fondamentale per comprendere il comportamento degli individui e dei gruppi in un contesto organizzato, e quindi per supportarli nell'affrontare la complessità delle realtà aziendali

CONSIGLIATO:
Organizzazione aziendale (dalla 4 alla 7 edizione)
di Richard L. Daft (Autore) R. C. Nacamulli (Curatore)
Maggioli Editore